妇女权益保障法为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用和地位。《中华人民共和国妇女权益保障法》（下称“妇女权益保障法或该···
妇女权益保障法
为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用和地位。《中华人民共和国妇女权益保障法》（下称“妇女权益保障法或该法”）于1994年10月1日正式实施。该法自实施之日起至今接近29年，截止至2018年历经两次修正。2022年10月30日，经十三届全国人大常务会第三十七次会议审议通过，进行了第三次的修正，并于2023年1月1日，正式施行。
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经本次修订，《妇女权益保障法》从原来的9章61条，增加至10章86条，结合当前结婚生育、财产分配、人身人格权利领域存在的侵害妇女合法权益的问题，作出了更加全面的规定。同时，本次修订结合了《民法典》人格权，将原来第六章人身权利，调整至第三章并加入了人格权，与人身权利合并为人身和人格权益予以保护，细化了对妇女生命健康权的保护措施。
此次“大修”的《妇女权益保障法》亮点颇多，让我们来看看有哪些变化吧！
亮点一
人身保护令
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《妇女权益保障法》 第二十九条规定“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。”
在2016年3月1日施行的《反家庭暴力法》中，已经明确了人身保护令这一制度，是一种保护家庭暴力受害者及其子女和特定亲属的一种民事措施，很大程度上震慑家庭暴力行为。
为了有效保障妇女的合法权益，本次《妇女权益保障法》的修订结合了《反家庭暴力法》的相关规定，进一步明确和拓展了人身保护令的适用范围，对处于恋爱关系中、恋爱关系中止后以及离婚后女性也能受人身保护令的保护，填补了之前的漏洞，细化了保护对象，具有重要的实践意义。
亮点二
进一步强化性骚扰权责
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修订前
第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
修订后
第二十三条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
第二十五条：用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
性骚扰是近年来全社会广泛、高度关注的热点问题，女性在工作、学习或生活中遭到性骚扰的情况层出不穷，修订后的《妇女权益保障法》与旧法相比，明确了性骚扰的概念，对性骚扰的实施形式、防治措施、救济手段等方面有了更详细的规定，具有更强的可实施性、可操作性。
根据修订后的法律规定，对女性职工不当言语、发送“荤段子”有可能被认定为性骚扰，大大降低了违法行为的认定门槛，更有力地保障女性权益。
此外，校园暴力、校园性侵事件也是近年经常出现的社会热点问题。本次修订也针对有效保护未成年女性作出了明确规定。
《妇女权益保障法》第二十四条规定：“学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。
学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。
对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门等相关单位和人员应当保护其隐私和个人信息，并提供必要的保护措施。”
上述内容是本次修订新增的规定，结合《未成年人保护法》的相关规定，为进一步保障未成年女性的合法权益提供了明确、具体的方向。
亮点三
加强对女性就业平等的保障
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随着生育政策，特别是“全面三孩”政策实施以来，公民生育选择增加的同时是女性就业歧视徒增。劳动权益是法律赋予劳动者的、在劳动关系方面享有基本权利和利益，包括劳动就业权、劳动安全等。本次修订细化了对妇女劳动权益的保障，使《妇女权益保障法》具有更强的操作性。
修订前
第二十五条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
修订后
第四十六条： 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。偿提供法律服务的一项法律保障制度。
第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第四十七条：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
关于一般性劳动禁忌规定，修订前的《妇女权益保障法》只规定了单位不得安排妇女从事不适合的工作，禁忌工作则由行政规章进行细化。
在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”劳动保护方面，《妇女法》规定妇女在“四期”受特殊保护，用人单位不得降低工资、单方面解除劳动合同来保护妇女的劳动保护权。《劳动法》等法律法规都没有规定“四期”女职工的特殊保护具体情形。
实践中，对结婚、生育阶段女职工的劳动权利、劳动报酬权利的侵害主要表现为降低工资待遇和违法解除劳动关系。有的用人单位通过停止发放工资，延期调整女职工的工资和职务，减少或降低女职工的福利待遇、违法调整工作内容或岗位，将其转为待聘、编余人员等隐蔽的方式严重侵害结婚、生育阶段妇女劳动权益。
修订后的第四十六条、第四十七条、第四十八条弥补了在防止歧视对待方面的不足，明确界定和细化劳动就业歧视范畴和种类，防止劳动市场的“过度”保护导致歧视性对待或用人单位以保护为名行歧视之实。
此外还新增了第四十二条、第四十九条规定，完善对妇女就业的保障。
第四十二条 各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
第四十九条 人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
《妇女权益保障法》作为女性群体权益保障的基本依据，是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，是构建社会主义法治理念、弘扬社会主义核心价值观的重要内容，对保障妇女权益方面发挥了重要作用。随着经济增长与社会发展，妇女权益保障的路仍然漫长，希望我们个人、企事业单位以及社会继续共同努力和
和完善。
值此三八国际劳动妇女节来临之际，国盟向全体女性朋友致以真诚的节日祝福！
作者：汪嘉慧 广东国盟律师事务所实习律师
